La inteligencia artificial ya modifica el primer empleo: las búsquedas de perfiles junior cayeron un 35%
Un especialista en Recursos Humanos advirtió que la automatización ya comenzó a reemplazar algunas tareas iniciales dentro de las empresas. Aseguró que los jóvenes deberán sumar habilidades vinculadas a la IA, el análisis de datos y la resolución de problemas para seguir siendo competitivos.
La irrupción de la inteligencia artificial ya no representa únicamente un desafío tecnológico. Su impacto comienza a sentirse con fuerza en el mercado laboral, especialmente entre quienes buscan su primera experiencia profesional.
Según explicó Julián Blausztein, líder de Cultura, Desarrollo y Capacitación de Adecco Argentina, las búsquedas de perfiles junior registraron una caída cercana al 35% durante los últimos 18 meses, como consecuencia de la creciente incorporación de herramientas de inteligencia artificial en las empresas.
En diálogo con Radio Uno, el especialista explicó que las organizaciones comenzaron a automatizar tareas que tradicionalmente realizaban trabajadores con poca experiencia, especialmente en áreas como atención al cliente, mesas de ayuda informática y otras funciones repetitivas.
"Las posiciones junior son las primeras que empiezan a ser reemplazadas por procesos automatizados mediante inteligencia artificial", señaló.
No desaparecen los juniors, pero cambia el perfil
Blausztein aclaró que esto no significa el fin de los puestos iniciales, sino una profunda transformación de los requisitos que hoy exigen las empresas.
Según explicó, antes bastaba con contar con una formación académica básica para ingresar a una organización. Hoy, en cambio, los empleadores esperan que los postulantes lleguen con conocimientos sobre herramientas de inteligencia artificial, capacidad para interpretar información, resolver problemas y adaptarse rápidamente a los cambios.
"Las empresas son mucho más rigurosas con los perfiles que incorporan. Ya no alcanza solamente con el título o con la formación tradicional", sostuvo.
La experiencia empieza a valer más que nunca
Frente a este escenario, el especialista recomendó a los jóvenes incorporarse al mercado laboral lo antes posible para comenzar a construir experiencia profesional.
"Hoy diría que ingresar rápidamente al mundo del trabajo vale mucho más que hace algunos años. Esa experiencia empieza a marcar diferencias", afirmó.
También destacó que las universidades comenzaron a adaptar sus programas para desarrollar competencias cada vez más demandadas por el sector privado.
Aprender inteligencia artificial ya no es una opción
Blausztein sostuvo que dominar herramientas de inteligencia artificial dejó de ser un conocimiento complementario para convertirse en una competencia prácticamente indispensable.
Además del manejo de estas plataformas, señaló que las empresas valoran especialmente habilidades como el pensamiento crítico, la adaptabilidad, el trabajo colaborativo y la capacidad de analizar datos.
"La orientación al análisis de datos ya dejó de ser exclusiva de áreas técnicas. Hoy cualquier profesional necesita comprender y trabajar con información para tomar decisiones", explicó.
Los empleos cambian, pero también aparecen nuevos desafíos
El especialista reconoció que algunas funciones continuarán desapareciendo a medida que avance la automatización, aunque remarcó que también surgirán nuevas oportunidades laborales vinculadas justamente a la supervisión, implementación y desarrollo de sistemas de inteligencia artificial.
En ese contexto, aseguró que el mayor riesgo no es la tecnología en sí, sino quedarse desactualizado.
"Negarse a aprender inteligencia artificial hoy probablemente sea el peor error. Los cambios son tan rápidos que el autoaprendizaje pasó a ser una habilidad indispensable para cualquier trabajador", concluyó.
