Un especialista explicó cómo funciona LinkedIn y por qué gana espacio en las búsquedas laborales

La forma de buscar trabajo cambió notablemente en los últimos años. Los avisos clasificados en diarios y las carpetas de currículums entregadas personalmente fueron perdiendo terreno frente a las plataformas digitales, entre las que LinkedIn ocupa hoy un lugar central.

En diálogo con Radio Uno, el especialista en comercio electrónico y canales digitales Abraham Navarrete explicó que esta red profesional nació con el objetivo de conectar empresas con potenciales colaboradores, pero con el tiempo evolucionó hasta convertirse en una herramienta clave para el desarrollo profesional y la búsqueda de empleo.

Según indicó, la plataforma cuenta con una importante presencia en Argentina, donde existen entre 16 y 17 millones de usuarios con cuentas creadas. Sin embargo, aclaró que no todas esas personas están buscando trabajo activamente, sino que muchas mantienen actualizado su perfil para estar disponibles ante posibles oportunidades laborales.

"Es como una red social profesional", resumió Navarrete. A diferencia de otras plataformas, LinkedIn permite mostrar experiencia laboral, formación académica, habilidades y logros, facilitando que reclutadores y empresas encuentren perfiles que se ajusten a sus necesidades.

El especialista destacó que una de las grandes ventajas de la herramienta es la posibilidad de acceder a búsquedas laborales de empresas nacionales e internacionales desde cualquier lugar. "Muchas multinacionales realizan gran parte de sus procesos de selección a través de LinkedIn", afirmó. 

En ese sentido, sostuvo que tener un perfil completo y actualizado resulta fundamental. Entre las recomendaciones principales mencionó la necesidad de detallar experiencias laborales, describir responsabilidades desempeñadas y, especialmente, incluir datos concretos sobre resultados obtenidos en cada puesto.

Para Navarrete, uno de los errores más frecuentes es presentar descripciones demasiado generales. En lugar de limitarse a señalar tareas realizadas, aconsejó mostrar logros específicos que permitan a los reclutadores comprender mejor la experiencia del postulante.

Otro aspecto importante es el uso de palabras clave vinculadas a la profesión o actividad laboral. Explicó que los motores de búsqueda internos de LinkedIn utilizan esos términos para identificar perfiles compatibles con las vacantes que publican las empresas.

Además, remarcó que la actividad dentro de la plataforma también influye en la visibilidad. Compartir publicaciones, comentar contenidos, interactuar con otros usuarios y ampliar la red de contactos ayuda a mejorar el posicionamiento del perfil dentro del sistema.

El experto aclaró que LinkedIn no está reservado únicamente para profesionales de áreas tecnológicas o ejecutivas. Comerciantes, administrativos, vendedores, operarios y trabajadores de distintos rubros también pueden utilizar la plataforma para dar visibilidad a su experiencia laboral y acceder a nuevas oportunidades.

Durante la entrevista también señaló que las empresas utilizan cada vez más herramientas de automatización e inteligencia artificial para analizar perfiles y agilizar los procesos de selección. Gracias a estas tecnologías, muchas postulaciones pueden realizarse con apenas unos clics, utilizando la información previamente cargada en la cuenta.

Finalmente, advirtió sobre la necesidad de mantenerse alerta frente a posibles intentos de fraude. Si bien consideró que LinkedIn cuenta con mecanismos de seguridad importantes, recomendó desconfiar de cualquier oferta laboral que solicite pagos o transferencias de dinero para avanzar en un proceso de contratación.

"Una búsqueda laboral legítima nunca debería exigir dinero al postulante", concluyó.