Advierten que los empleadores deberán crear desde junio el Fondo de Asistencia Laboral
El contador Diego Dos Santos alertó que desde el 1 de junio comenzará a implementarse el denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un nuevo mecanismo previsto en la Ley 27.802 que obligará a los empleadores privados a constituir una cuenta especial destinada a afrontar futuras indemnizaciones por despido.
En diálogo con Radio Uno, Dos Santos aseguró que la mayoría de los empleadores "absolutamente no están en conocimiento" de la nueva obligación y remarcó que son los estudios contables los que actualmente están comenzando a informar sobre el nuevo sistema.
"El FAL no sustituye la indemnización por despido, sino que funciona como una ayuda para el empleador cuando tenga que extinguir una relación laboral", explicó.
Según detalló, el sistema prevé que una parte de las contribuciones patronales se destine a un fondo administrado por entidades financieras reguladas por la Comisión Nacional de Valores. Ese dinero generará rendimientos y podrá utilizarse únicamente para afrontar indemnizaciones laborales.
Dos Santos aclaró que los recursos del fondo "son del empleador" y no del trabajador. "Va a salir del bolsillo del empleador y estará destinado exclusivamente al momento en que se extinga la relación laboral", indicó.
De acuerdo a lo establecido en la normativa, las pequeñas y medianas empresas deberán destinar inicialmente un 2,5% de las contribuciones patronales al FAL, mientras que para las grandes empresas el porcentaje será del 1%. La ley contempla además la posibilidad de incrementar esos porcentajes.
El profesional señaló que existen posiciones contrapuestas respecto de la nueva legislación. Por un lado, quienes consideran que facilitará la contratación y protegerá financieramente a las empresas frente a eventuales despidos; y por otro, quienes advierten que podría afectar el financiamiento del sistema previsional.
"Hay quienes dicen que esta ley va a favor de generar empleo y otros sostienen que desfinancia al sistema jubilatorio argentino porque esos aportes dejan de ir al ANSES", explicó.
El contador indicó además que todavía faltan reglamentaciones específicas sobre el funcionamiento operativo del sistema, particularmente en relación con la liberación de fondos al momento de concretarse un despido.
También precisó que el régimen solo alcanzará a trabajadores registrados formalmente y que, para utilizar los fondos, el empleado deberá contar con al menos 12 meses de antigüedad, mientras que el empleador tendrá que llevar seis meses dentro del sistema.
"Hoy todavía hay bancos que ni siquiera están ofreciendo el servicio porque todo está en proceso de implementación", sostuvo Dos Santos, aunque remarcó que la fecha prevista para la entrada en vigencia sigue siendo el 1 de junio.
Finalmente, aclaró que los empleadores podrán visualizar el dinero acumulado y los rendimientos obtenidos, aunque no tendrán libre disponibilidad sobre esos recursos. "La disponibilidad del fondo es exclusivamente para el cese de una relación laboral por despido", concluyó.
