"Las vacaciones y el aguinaldo no se eliminan", aclaró el abogado Fernández Bedoya
El especialista explicó los principales cambios aprobados en Diputados y aseguró que la nueva normativa apunta a brindar mayor previsibilidad a empleadores y trabajadores.
De visita en los estudios de Radio Uno, el abogado Alfredo Fernández Bedoya analizó en detalle los alcances de la reforma laboral recientemente aprobada en la Cámara de Diputados y buscó despejar dudas en torno a algunos puntos que generaron controversia pública.
"El que dice que se sacan las vacaciones o el aguinaldo está equivocado. Eso no es así", afirmó de manera categórica.
Vacaciones durante todo el año
Fernández Bedoya explicó que la cantidad de días de descanso anual no se modifica y continúa dependiendo de la antigüedad del trabajador. Lo que cambia es la forma de utilización.
Hasta ahora, el período vacacional debía otorgarse entre octubre y abril y, en principio, en un solo bloque. Con la nueva normativa, las vacaciones podrán tomarse en cualquier momento del año, de enero a enero, y dividirse en períodos mínimos de siete días, siempre de común acuerdo entre empleador y empleado.
Además, se establece que al menos una vez cada tres años el trabajador deberá gozar su descanso durante el período estival.
Indemnizaciones más previsibles
Otro de los puntos centrales del debate es el sistema de indemnización por despido. El abogado aclaró que se mantiene la base de "un sueldo por cada año trabajado", pero se eliminan ciertos conceptos que antes encarecían el cálculo final, como el pago proporcional del aguinaldo y vacaciones sobre la propia indemnización.
Según explicó, la intención es otorgar mayor previsibilidad al empleador. "Antes muchas veces no se sabía cuánto podía terminar costando un juicio laboral. Hoy los rubros están expresamente determinados", sostuvo.
En esa línea, destacó que en los últimos años la justicia laboral "ha equilibrado bastante la balanza", aunque reconoció que la incertidumbre histórica fue un factor que desalentó la contratación formal.
Jornada laboral y banco de horas
En cuanto al régimen horario, indicó que se mantienen las ocho horas diarias y 48 semanales. Sin embargo, se crea la posibilidad de establecer un "banco de horas", mediante el cual las 48 horas semanales pueden concentrarse, por ejemplo, en cuatro jornadas de 12 horas.
Eso permitiría liberar días adicionales de descanso sin que se computen como horas extras, siempre que no se superen las 48 horas semanales. Las horas trabajadas por encima de ese límite seguirán pagándose como extras, tal como ocurre actualmente.
Fondo de Asistencia Laboral
La reforma también crea el denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con un porcentaje de los aportes patronales ya existentes. No se trata de un aporte nuevo, sino de una redistribución dentro de las cargas actuales.
El objetivo es generar un fondo que permita afrontar futuras indemnizaciones sin que el empleador deba desfinanciarse de manera abrupta al momento de un despido, en un esquema similar al que ya funciona en el sector de la construcción.
Convenios colectivos y acuerdos regionales
Fernández Bedoya explicó que los convenios colectivos de trabajo continúan vigentes, pero desaparece la renovación automática al vencimiento de su plazo. Si no hay acuerdo para renovarlos, se priorizarán los acuerdos entre empresa y trabajador o los convenios regionales.
Sobre este punto, consideró que la regionalización salarial puede ser clave en provincias como Formosa, donde —según señaló— la realidad económica difiere notablemente de grandes centros urbanos como la Ciudad de Buenos Aires.
Incentivos para el empleo formal
El abogado también remarcó que la norma prevé una reducción del 70% en las cargas patronales por 48 meses para nuevas contrataciones y elimina multas para quienes regularicen empleados no registrados.
No obstante, advirtió que ninguna ley por sí sola generará empleo si no existe un contexto macroeconómico favorable. "Para que haya contratación tiene que haber consumo, inversión y previsibilidad. Esto es parte de un círculo que necesita estabilidad", expresó.
Finalmente, reconoció que la norma podría ser judicializada por sectores sindicales que consideran que vulnera el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, aunque subrayó que el verdadero desafío será lograr seguridad jurídica y consenso político para sostener reglas claras en el tiempo.
"Si no hay previsibilidad, nadie invierte. Y sin inversión, no hay trabajo", concluyó.
