Fernández Bedoya sobre la Reforma Laboral: "Genera empleo sin eliminar derechos fundamentales"
El abogado laboralista Alfredo Fernández Bedoya (MP 832) analizó en Radio Uno Formosa la Ley de Modernización Laboral aprobada en Diputados y próxima a tratarse en el Senado, donde solo se eliminó el controvertido artículo sobre licencias médicas por enfermedades no laborales.
El letrado calificó la norma como "pro-empresa" y favorable a generar nuevas contrataciones, pero aclaró que no atenta contra derechos fundamentales: "Es el puntapié inicial para mejorar condiciones y aumentar el empleo formal", afirmó, destacando que la ley aplica solo hacia adelante y no alcanza a empleados públicos provinciales ni municipales.
Fernández Bedoya desmintió varias críticas comunes. Sobre las horas extras, explicó que se mantienen intactas: la jornada semanal sigue en 48 horas, pero ahora se permite distribuirlas en hasta 12 horas diarias (por ejemplo, 4 días de 12 horas), compensando con francos adicionales; cualquier exceso de 48 horas semanales se paga como extra. Sobre vacaciones, precisó que no se reducen ni eliminan: se mantienen los días por antigüedad (hasta 35 en casos extremos), pero de común acuerdo entre partes se pueden fraccionar en períodos mínimos de 7 días y tomarse en cualquier época del año, facilitando la cobertura de ausencias prolongadas que encarecen el costo laboral para el empleador.
El abogado rechazó afirmaciones como la eliminación del aguinaldo o recortes drásticos, atribuyéndolas a mezclas de cuestiones jurídicas con intencionalidad política. "La legislación laboral tiene 40-50 años de antigüedad y necesita adaptarse al siglo XXI", señaló, recordando que los tiempos cambiaron y que "para ganar plata hay que trabajar". Coincidió con el empresario Pilo Cáceres en que "ningún empleador echa a un buen empleado": los buenos son cuidados y retenidos, mientras que los despedidos suelen ser los de bajo rendimiento.
En síntesis, para un empresario que consulta si la ley beneficia o perjudica al que da trabajo, Fernández Bedoya respondió afirmativamente: genera mayor flexibilidad en la gestión laboral, reduce incertidumbre y fomenta contrataciones sin eliminar protecciones esenciales. "No veamos fantasmas donde no los hay", concluyó, invitando a enfocarse en mejorar la productividad y el desempeño individual para sostener el empleo de calidad.
