"No nos quitan derechos, ordenan lo que hoy ya pasa", sostuvo un abogado sobre la reforma laboral

El debate por el proyecto de modernización laboral ya ingresó formalmente al Congreso y comienza a generar posiciones encontradas. En ese contexto, el abogado Alfredo Fernández Bedoya, especialista en derecho laboral y representante de empleadores y empresas formoseñas, aseguró que la iniciativa "no quita derechos", sino que busca "ordenar y transparentar prácticas que hoy ya existen en la relación laboral privada".

De visita en los estudios de Radio Uno, el letrado remarcó que se trata de un proyecto "ambicioso, pero sin grandes cambios estructurales", y subrayó que muchas de las modificaciones apuntan a incorporar a la ley acuerdos que actualmente se realizan de hecho entre empleadores y trabajadores.

"Hay mucha crítica basada en el miedo o en el desconocimiento", afirmó, y aclaró desde el inicio que la reforma no alcanza al empleo público, sino que se limita exclusivamente al sector privado.

Vacaciones: qué cambia y qué no

Uno de los puntos más cuestionados del proyecto es el régimen de vacaciones. Fernández Bedoya fue categórico: "No se eliminan ni se reducen las vacaciones".

Explicó que se mantiene la cantidad de días según la antigüedad del trabajador, pero se habilita legalmente el fraccionamiento en bloques mínimos de siete días, durante cualquier momento del año. "Hoy esto ya se hace por acuerdo de partes. La ley lo que hace es reconocerlo", señaló.

"El trabajador con 21 o 28 días muchas veces prefiere fraccionar según su realidad familiar o económica. La Argentina de hoy no es la de hace 30 años", sostuvo, y recordó que actualmente la actividad laboral es continua durante todo el año en la mayoría de los rubros.

Convenios colectivos y rol sindical

Otro de los ejes centrales del proyecto es la modificación en la vigencia de los convenios colectivos de trabajo. Según explicó, la nueva normativa pone fin a la prórroga automática de convenios vencidos.

"Si un convenio vence, se termina. Y eso obliga a las partes a sentarse a negociar uno nuevo", afirmó, al tiempo que consideró que esta medida reduce la injerencia excesiva de los sindicatos en la relación directa entre empleador y trabajador.

En la misma línea, destacó los cambios vinculados a las cuotas sindicales. "Hoy el empleador actúa como agente de recaudación del sindicato, incluso de trabajadores no afiliados. Eso implica costos administrativos, multas y responsabilidades", explicó.

Con la reforma, el aporte sindical pasaría a ser voluntario, y el pago quedaría a cargo del trabajador de manera directa. "Eso va a ser uno de los grandes puntos de conflicto con el sindicalismo", anticipó.

Indemnizaciones y litigiosidad

Respecto al cálculo de indemnizaciones por despido, Fernández Bedoya aseguró que el esquema central se mantiene: "Un sueldo por cada año de antigüedad, más el preaviso".

La diferencia, explicó, es que se limita la base remuneratoria, excluyendo conceptos esporádicos que hoy suelen incorporarse de manera indiscriminada y que derivan en juicios posteriores. "Hoy el trabajador cobra, pone ‘a cuenta mayor cantidad’ y se abre otro litigio por dos años más", señaló.

"El proyecto busca bajar la litigiosidad y darle a los jueces un marco más claro, con menos margen de interpretación", agregó.

Banco de horas y jornada laboral

Otro punto que genera confusión es el llamado "banco de horas". El abogado aclaró que no se eliminan las horas extras ni se extiende la jornada laboral, que sigue siendo de 8 horas diarias y 48 semanales.

"El banco de horas permite reorganizar esas horas. Por ejemplo, trabajar más horas en menos días y compensar con descanso", explicó. "Si se superan las 48 horas semanales, las horas extra se pagan como siempre".

Según indicó, esta modalidad puede beneficiar tanto al trabajador —que gana tiempo libre— como al empleador, siempre bajo acuerdo de partes.

Certificados médicos y licencias

El proyecto también introduce cambios en el régimen de licencias por enfermedad. Fernández Bedoya explicó que se exige que los certificados médicos sean emitidos por profesionales médicos especialistas, detallando diagnóstico, tratamiento y plazo de reposo.

"Hoy hay un descontrol. Certificados truchos, sellos falsos, licencias excesivas sin control", advirtió. También aclaró que los psicólogos no podrán emitir licencias médicas, ya que no son médicos, aunque sí los psiquiatras.

"El objetivo es evitar abusos que terminan perjudicando a todos, incluso al propio trabajador", sostuvo.

Qué pasa con los derechos adquiridos

Finalmente, el abogado aclaró que cualquier cambio legal rige hacia adelante y no afecta situaciones anteriores. No obstante, reconoció que habrá debate judicial sobre qué legislación se aplica en caso de despidos futuros.

"Lo lógico es que se aplique la ley vigente al momento del despido", explicó, aunque admitió que será materia de interpretación judicial.

"Hay muchas mentiras dando vueltas: que se saca el aguinaldo, que no se pagan horas extras, que se pierden derechos. Nada de eso está en el proyecto", concluyó Fernández Bedoya.