Alfredo Fernández Bedoya: "Hay mucha carne podrida en el debate sobre la reforma laboral"

De visita en los estudios de Radio Uno, el abogado laboralista Alfredo Fernández Bedoya —matrícula profesional 832— analizó el escenario actual en torno a la anunciada reforma laboral, marcada por rumores, especulaciones y discusiones en redes sociales. "Hay mucha carne podrida dando vueltas, cosas que se dicen sin saber y que terminan confundiendo a la gente", afirmó. Explicó que, pese a la amplia cobertura mediática, no existe hoy ningún proyecto oficial presentado en la Cámara de Diputados. "No hay nada por mesa de entradas, ni un articulado concreto, ni siquiera se sabe qué versión será tratada en comisión", sostuvo.

Fernández Bedoya remarcó que las versiones sobre supuestas jornadas laborales de 12 horas o trabajo de lunes a lunes "no tienen sustento real". Consideró que se trata de interpretaciones políticas o contenidos difundidos en redes sin verificación. "Se mezclan cuestiones jurídicas con intereses políticos. Algunos necesitan letra para hablar sin saber y generan una corriente negativa en torno a la reforma", señaló.

Consultado sobre el temor de muchos trabajadores respecto a una eventual pérdida de derechos, el abogado aclaró un punto clave: una nueva ley laboral no puede aplicarse retroactivamente si perjudica al empleado registrado. "El trabajador que hoy está en blanco seguirá regido por la normativa actual. La única excepción es si la nueva ley lo beneficia en algo. Pero si restringe derechos, no lo alcanza", explicó. Resaltó que esto es un principio básico del derecho laboral y que su desconocimiento alimenta temores infundados.

En ese sentido, también señaló que las discusiones públicas sobre una jornada laboral ampliada "carecen de sentido". "No creo viable ni razonable una jornada de 12 horas. En el mundo la tendencia es acortar la jornada para generar más empleo formal, no ampliarla", afirmó.  

El especialista analizó además uno de los problemas estructurales del sistema: el altísimo costo laboral, que desincentiva la registración. Con números concretos, explicó: "Si un empleado de comercio cobra un millón de pesos, al empleador le cuesta un millón y medio. En negro le sale un millón. En un año se ahorra seis millones. Es más barato tener un empleado no registrado que blanqueado. Y eso hay que cambiarlo". Propuso reducir cargas sociales y crear moratorias que permitan registrar empleados sin multas por un tiempo determinado.

Durante la entrevista, Fernández Bedoya también apuntó contra prácticas sindicales que considera abusivas, como la llamada "ley Moyano", que calificó como "un apriete liso y llano". Describió casos en los que empresas deben pagar indemnizaciones aun cuando los trabajadores continúan empleados bajo un nuevo dueño, e incluso ejemplos de reclamos duplicados pese a haber sido pagados. También cuestionó que los empleadores funcionen como agentes obligados del cobro de cuotas sindicales, incluso para empleados no afiliados. "Es como si el patrón tuviera que cobrar la cuota del club del que sos socio. Absurdo", expresó.

Otro de los aspectos señalados fue el alto nivel de litigiosidad y el costo que implica para las empresas enfrentar juicios aun cuando paguen todo conforme a la ley. "Un empleador puede despedir correctamente, pagar todo en tiempo y forma, y un año y medio después le llega una demanda porque el trabajador dice que faltó una hora extra de enero de 2023. Y el juicio empieza igual", describió. Mencionó que muchos reclamos se inician aun sin fundamentos, y que la Justicia laboral pocas veces rechaza demandas "in límine", lo que congestiona el sistema.

También abordó casos recientes, como el de un empleado que inició juicio pese a estar perfectamente registrado, y aun así —según relató— en el Poder Judicial le sugirieron al empleador "hacer un ofrecimiento para evitar interpretaciones". Para el abogado, esto muestra un problema cultural: "El juicio laboral siempre es gratis para el trabajador y siempre tiene costo para el empleador. Esa asimetría debe revisarse".

Sobre el debate público, advirtió que ciertos mensajes que aseguran que la reforma impedirá hacer juicios por despido son falsos. "Nadie dijo que van a eliminar los juicios. Y si existiera un cambio así, sería para los nuevos contratos, nunca para quienes ya trabajan", aseguró. Aclaró que, si el país avanzara hacia un sistema de fondo de desempleo similar al de la construcción, debería aplicarse con algún tipo de contraprestación real y no dejar desprotegidos a los trabajadores. 

Finalmente, Fernández Bedoya reflexionó sobre la necesidad de una reforma equilibrada, sin demonizar al empleador ni al trabajador. "La discusión laboral en Argentina necesita ser seria. Hay que dejar de pescar en la pecera y pensar en un sistema que permita más empleo formal, menos litigios y reglas claras para todos", concluyó.