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Martes 21 de noviembre de 2017

El Gobierno analiza cambios en el régimen de licencias por nacimiento

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El Ministerio de Trabajo analiza introducir cambios en el régimen de licencias parentales en la ArgentinaEl Ministerio de Trabajo analiza introducir cambios en el régimen de licencias parentales en la ArgentinaDesde el Ministerio de Trabajo analizan opciones para ampliar los dos días que los varones tienen por ley ante el nacimiento de un hijo. También podría haber una licencia familiar. Llevarán este tema a la mesa de negociación con la CGT.


El Ministerio de Trabajo analiza introducir cambios en el régimen de licencias parentales en la Argentina, que incluiría aumentar la cantidad de días que los varones pueden tomarse por ley frente al nacimiento de un hijo, y también la creación de una licencia familiar, para que los adultos de la familia determinen de qué manera dividir esos días y acompañar durante los primeros meses a los recién nacidos.

Según fuentes del Ministerio de Trabajo, el planteo sobre las licencias parentales llegará a la mesa de negociación con la CGT, en la que también se discutirán otros temas, entre los cuales se cuentan actualizaciones a convenios colectivos de trabajo por sectores o un blanqueo laboral, tal como adelantó El Cronista en julio.

El régimen de licencias está regulado desde 1974 por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, según el cual corresponden dos días corridos para el padre y 90 días para la madre. Estas disposiciones generales se fueron actualizando en los convenios colectivos por cada actividad, así que hay empresas o sindicatos que tienen acuerdos que superan los mínimos regulados por la normativa. Esta ley rige solo para trabajadores en relación de dependencia, por lo que quedan excluidos quienes tienen actividades en la economía informal o los independientes.

Los motivos para pensar en una nueva normativa, que tenga en cuenta el derecho del bebé de estar acompañado en sus primeros días de vida, son muchos: mejoraría la inserción laboral de las mujeres, engrosaría el mercado de trabajo, ayudaría a achicar la brecha salarial y, sobre todo, haría un aporte importante al cuestionamiento de los roles tradicionales en los que la mujer debe ser la responsable de la crianza de los niños y los hombres, el sostén económico de la familia.

Las propuestas de CIPPEC

En el mismo informe de CIPPEC, la organización elaboró tres propuestas que contemplan escenarios de mínima, media y máxima, en los que plantean un aumento para la licencia de las madres (98 días como mínimo como recomienda la OIT, ocho más que la actual licencia de 90), más días para los padres y una licencia familiar que se puede dividir según la preferencia de cada familia. Además también prevé garantizar la cobertura para todos los niños, más allá de la situación laboral de sus padres. Esto le costaría al Estado alrededor de $11.000 millones por año.

El Ministerio de Trabajo presentará la semana que viene un informe especial sobre la situación laboral de las mujeres, en el cual se recopilan las estadísticas que reflejan las grandes brechas de género que hay en el país.

Entre los números más impactantes que recopiló la cartera que conduce Jorge Triaca en el documento, se cuenta la aplastante mayoría de varones que trabajan en relación de dependencia en el sector privado respecto de las mujeres; la baja participación de mujeres en cargos de importancia en el sector público y privado, y las brechas salariales desagregadas por sectores.




(Fuente: El Cronista)

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